MBA毕业的时候，我是同届同学里倒数找到工作的，就业办的白人阿姨预感我要拖名校数据的后腿，常常发邮件问候我约谈。白人阿姨苦口婆心：对于没有身份的国际同学来说，“三转”（同时转地域、转语言、转行业）是很难很难的，你没有语言优势、想转的新行业经验为零，还要别人花比找本国人更多的钱为你办工作签证，机率很小（潜台词劝我放弃、赶紧回国做回本行别拖学校的后腿）
好在后来联系到了一个印度的校友，像收留孤儿一样收留了我。印度校友刚与另外两个合伙人合资开了一家咨询公司，一共五个人：三个合伙人负责拉生意，另一个比我有经验的同事，加上小白的我。
刚毕业我有OPT（实习签证），印度校友老板答应我十个月的实习签证过期前，一定帮我申请H1B工作签。我感激涕零，有人愿意收留我，愿意在零经验的我身上押下赌注，我一定誓死忠诚、全力报答。
公司很小、生意不好，刚入职两个月，印度校友老板就告诉我要降薪度过难关，我感恩地说没问题，我与公司风雨同舟。公司租在一个平房里，中午我和合伙人与惟一的peer一起在带厨具洗碗机的厨房里叫外卖分吃午餐，吃完了老板说Vivi你把大家的餐盘清洗一下放进洗碗机，我点头说嗯没问题的交给我。自此我每天中午都带着报恩的心情，自觉清洗大家吃完的盘子。
入职六个月时，公司接到的项目仍然不多，老板说要停薪，我在纽约租住着房子，一个月2800美金，虽然害怕，但是想到老板是全天下惟一一个肯开门收留我的人，我仍点头答应。
眼看次年的H1B新申请窗口就要开了，我问老板给我申请H1B的事情怎么样了，老板说放心一切在进行中，把我的工作职位叙述都给律师了。我感激地奋力工作，又过了一段完全没有薪水入不敷出的时间，奇怪为什么没有人找我提供个人资料，老板开始含糊其辞，我记得曾经被抄送在一封给律师的邮件上，私下写了封信给律师，才知道老板已经因为费用问题，要律师不用跟进我申请H1B的案子了。
我慌了神，一边不敢跟老板挑明撕破脸皮、一边错过H1B申请的窗口就不可能再留美，我的OPT也快过期，已经退无可退，除非在过期前的短暂时间里重新找一份愿意接收外国人的工作。
仍然在中午洗着大家的餐具的、仍然在凌晨加着班的我，偷偷地开始了疯狂的找工作与面试。在我面试了近20家公司、终于有一个offer、告诉印度校友老板我辞职了因为我OPT快过期、知道他并没有在帮我办签证后，老板勃然大怒，指责我职场忠诚度为零！
很多很多年以后，我没有再听过其他任何上司提到过“职场忠诚度”。很多很多年以后，我自己也成为了团队的领队，经常地面试招人。说穿了，职场是一场匹配的交换。拿着薪水，就应该负责任地交出与薪水匹配对等的劳务，我会尽职尽责拿了钱就要做好事情。但任何一方倒是不必用“职场忠诚度”来说事，提“职场忠诚度”的，一定是有着不匹配的虚弱感。
职场忠诚度？我是真的没有也！
Stranger in a Strange Land 